|
לא אחת קורה שבמהלך החיים, יש מי שנאלץ לבצע שינויים במקום העבודה עקב התפטרות, פיטורין, הסבה מקצועית ועוד. בגילאים צעירים השינוי מבורך וכמעט שלא נתקל בהתנגדות מצד הסביבה ומקומות התעסוקה, אך כאשר מדובר בענף ההייטק ומבקש השינוי הוא אדם שעבר את גיל ה40, יכולה להופיע התנגדות והבעת פליאה מהסביבה ומחברות ההייטק השונות.
השמה בהייטק בגילאים מאוחרים איננה תהליך פשוט. מרבית חברות ההייטק מעדיפות לגייס כוח אדם צעיר ואנרגטי וליצור מקום עבודה עם אנרגיה ורוח צעירה. אנשים מעל גיל 40, מוכשרים ככל שיהיו, אינם תואמים את הרוח והאנרגייה שבעלי החברה דמיינו לעצמם ולכן לא אחת נתקלים מבקשי עבודה בוגרים, בהתנגדות או התעלמות מצד חברות ההייטק השונות
מלבד הרוח הצעירה עליה מעוניינים בעלי חברות ההייטק והסטרטאפ לשמור, הסירוב לגייס מועמדים בוגרים בעלי נסיון, לעיתים נובע מתקציב דל. עלות השמה בהייטק למועמד בוגר בעל נסיון וידע רב שנים גבוהה יותר באופן משמעותי ממועמד צעיר וחסר נסיון, חברות הייטק שרוצות לשמור על הוצאות כספיות מינימנאליות יעדיפו לבצע השמה בהייטק אל מול עובדים חסרי נסיון תעסוקתי.
השמה בהייטק, אף פעם לא מאוחר מידי
ידע = כוח, חברות הייטק רבות מעריכות ויודעות את השווי של העובד הבוגר ומבינות את הכוח שהוא מעניק לחברה ולכן יעדיפו על אף כל האמור לעיל, להעסיק עובד בוגר ומקצועי על פני עובד צעיר חסר נסיון.
לאלו מבינכם שעברו את שנות השלושים המאוחרות ונמצאים בתהליך השמה בהייטק, מומלץ לקרוא את הדגשים הבאים :
השתמשו בגיל כיתרון – השתמשו בגיל כיתרון יחסי,בעת ראיון עבודה אצל מעסיק פוטנציאלי המנעו מלהבליט חסרונות אצל המתמודדים הצעירים, הבליטו את היתרונות הבולטים שלכם. ספרו על הנסיון התעסוקתי, על העובדה שילדיכם בוגרים וכבר עברתם את שלב ההעדרות עקב חתונה, מחלות של הילדים וכדומה.
האמינו בעצמכם – אמונה עצמית היא המפתחה עבור השמה בהייטק , אם תגיעו לראיון עבודה בחברת הייטק עם ביטחון עצמי גבוהה, אמונה עצמית כי מגיעה לכם העבודה וכי היום אתם מוצאים עבודה, מובטח לכם כי תמצאו עבודה.
הרשמו לחברת השמה בהייטק – חברת השמה בהייטק, יכולה לסייע לכם בתהליך חיפוש העבודה, חברת ההשמה תדאג ליחצן אתכם ולהשתמש בקשרים האישיים של עובדי החברה, על מנת להעניק לכם יתרון משמעותי אל מול החברה המגייסת.
| 
