חוזה עבודה

חוזה עבודה בתחום ההייטק

כל תהליך חיפוש עבודה מוצלח בענף הייטק, מסתיים בחתימה על חוזה בין העובד למעסיק. חוזה עבודה תקני כולל סעיפים רבים, שכר בסיס, עמלות, שעות עבודה, רכב, תנאים סוציאלים ועוד רבים. בין אם זו עבודת ההייטק הראשונה שלך ובין אם עבדת במקומות נוספים, חוזה עבודה הוא תמיד דבר מעט מאיים, לעיתים נדמה לעובד, כי הוא חותם על דברים שונים מהנהוג בשאר חברות ההייטק או שהוא מתחייב לדברים שאין הוא אמור להתחייב אליהם. מאמר זה בא להבהיר מעט את המונחים שמאחורי חוזה העבודה.
לפנייכם רשימה של המרכיבים הבסיסיים  בחוזה עבודה תקני,מרכיבים עליהם חשוב לתת את הדעת. 

אי תשלום בגין שעות נוספות - אם בחוזה העבודה שלכם נתקלתם בסעיף המדבר על אי תשלום בגין שעות נוספות אל תבהלו, אין מדובר בסעיף יוצא דופן, במרבית חברות ההייטק משתכר העובד שכר גלובאלי קבוע ללא תלות בשעות נוספות. יוצאות דופן הן חברות הייטק המשלמות שכר גלובאלי + שעות נוספות.

קבלת בונוסים על עמידה ביעדי החברה ולא על עמידה ביעדים אישיים – חברות ההייטק אינן מחזיקות בחוזה עבודה  אחיד, כל חברה רשאית לתמרץ את עובדיה כראות עיניה. ישנן חברות הייטק המעניקות בונוסים לעובדים על סמך יעדים אישיים, אחרות מתמרצות את העובדים על סמך יעדי החברה.

הפרשות לביטוחים לאחר 4 חודשי עבודה – כל מעסיק רשאי לבחור את תנאי העסקה של עובדיו, כך יוצא שישנן חברות הייטק אשר בוחרות להפריש תשלומים שונים לעובדים כבר מיום העבודה הראשון, חברות אחרות בוחרות להפריש לאחר שהעובד הוכיח את עצמו או לאחר תקופת זמן ואף לשלם רטרואקטיבית עבור הימים הקודמים. מחובתו של העובד לבדוק כי בחוזה העבודה מצויין במפורש מאיזה תאריך מתחילות ההפרשות לביטוחים ולקרנות.

ביטוח – סעיף הביטוח הוא מרכיב חשוב בחוזה העבודה. מחובתו של המעסיק להפריש סכום מסויים, ישנן חברות הייטק המפרישות את הסכום על כל השכר , חברות אחרות מפרישות את הסכום עבור 3/4 אחוז מהשכר אותו מקבל העובד. אין מדובר בדבר חריג, אך יש לבדוק את הנושא על מנת למנוע מתחים מיותרים ואי הבנות מאוחר יותר. בנוסף יש לבדוק איזה סוגי ביטוחים אחרים, מעניק המעסיק לעובד. ישנם מעסיקים, המעניקים לעובדים ביטוחי בריאות וביטוח אובדן כושר עבודה בתנאים מסויימים.

תשלום עבור רכב החברה – מרבית חברות ההייטק מעניקות לעובדים רכב ליסיניג, רכב עליו משלם העובד במשכורת החודשית. בחלק מהחברות הרכב הוא חובה, באחרות, יתאפשר לכם לוותר על הרכב ולהרוויח את תוספת התשלום. בנוסף אל תבהלו מהעובדה שבחוזה העבודה, יצויין מספר הקילומטרים המפורש עליו החברה מוכנה לשלם, מרבית חברות ההייטק מציבות הגבלה על כמות הקילומטרים בשנה או בחודש, מעבר להם יחוייב העובד בתשלום. נושא חשוב נוסף הקשור לרכב הוא מה קורה במידה ומתרחשת תאונה בדרך לעבודה או במהלך פגישת עבודה, מי מחוייב בהוצאות, בררו היטב את נושא השכרת הרכב והתשלומים הנלווים.

תשלום חלקי על ארוחת צהריים – סעיף האוכל בחוזה הוא סעיף חשוב, באם חברת ההייטק מחזיקה בחדר האוכל, ייתכן ותנתן לעובד ארוחת צהריים ללא עלות כחלק מהתנאים הסוציאלים בחברה. אך במרבית חברות ההייטק, החברה מממנת רק אחוז מסויים מעלות ארוחת הצהריים.

טלפון נייד עם הגבלת שיחות – חברות הייטק רבות מאפשרות לעובדיהם לקבל פלאפון נייד על חשבון המעסיק, אך עם הגבלה של כמות השיחות נדיר למצוא חברות הייטק שאינן מגבילות את השיחות של העובד וזה רשאי לדבר בסכומי עתק.

תשלומים נלווים - עובדי הייטק שעבודתם כרוכה בנסיעות רבות ראוי שיבררו את נושא תשלומי האגרה והחניה או הוצאות עבור מחשב נייד באם חלק מן העבודה מתבצעת בבית.
חוזה העבודה מורכב מסעיפים רבים נוספים,

מומלץ להתייעץ עם חברת ההשמה בכל הנוגע לחתימה על חוזה הסכם העבודה עם המעסיק.